【問(wèn)】：用人單位違反工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括哪些？
【答復(fù)】：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不是所有的侵害勞動(dòng)者休息和休假的行為都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有許多行為只承擔(dān)行政責(zé)任。所以，賠償?shù)姆秶幸韵聨追N：
1.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律法規(guī)并且已對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；
2.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的；
3.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間造成勞動(dòng)者身體健康損害的；
4.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并且損害其身體健康的；
5.用人單位因懷孕7個(gè)月以上或哺乳期的女職工拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)而扣發(fā)其工資的；
6.用人單位安排勞動(dòng)者在公休日、法定假日又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的；
7.用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者探親期間工資和報(bào)銷路費(fèi)的；
8、用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者年休假期間工資的；
9、用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者婚喪假期間工資的。
