問題：請問辭職后，補充養(yǎng)老金怎么處理，個人交納部分也不能拿回嗎？
答復：
學術上，補充養(yǎng)老保險是在基本養(yǎng)老保險基礎上，政府以政策指導和政策優(yōu)惠為導向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特征，以提高出資單位員工的養(yǎng)老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養(yǎng)老保險就是不強迫繳納的，提高員工養(yǎng)老待遇的養(yǎng)老保險。我們平時說的養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險，其強制繳納是與補充養(yǎng)老保險的顯著的區(qū)別，包括繳納比例、方式都有嚴格限制，具體可參看《社會保險費可以約定嗎？》。
補充養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的一種必要補充�；攫B(yǎng)老保險只能保障職工離退休后最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養(yǎng)老保險的基礎上明顯地改善和提高職工離退休后的生活待遇。補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險構成了我國多層次養(yǎng)老保險體系。
由于補充養(yǎng)老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據自身效益決定，根據不同的比例要求報有關部門備案或者批準即可。
一般，補充養(yǎng)老保險分配方案有以下三種：⑴個人帳戶制；⑵單位帳戶制；⑶單位帳戶加個人帳戶。
補充養(yǎng)老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補充養(yǎng)老保險費的比例進行分配，或按照單位的分配方案進行分配。個人繳費全部記入帳戶內，單位繳費可全部或部分記入。
補充保險賬戶是社會化管理的，并不是由單位自己管理或者自行委托其他機構管理，經辦機構也須由勞動保障行政部門認定的機構經辦。一般來說，目前的補充養(yǎng)老保險經辦機構是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設單位帳戶，單位帳戶下再設個人帳戶，經辦機構每年打印收益對帳單以供查對。
補充保險養(yǎng)老金領取方法有以下幾類：⑴到達退休年齡一次性領�。虎茊T工在職期間死亡由其法定繼承人領�。虎浅鰢ň犹崆邦I��；⑷重大疾病無勞動能力的提前領取。這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理：
如果kano轉到新單位，并且新單位仍然有補充養(yǎng)老金制度的，可由經辦機構根據原單位開出的轉移證明，將其補充養(yǎng)老保險個人帳號轉移到kano新就業(yè)單位，原單位和新單位的補充養(yǎng)老保險基金合并進入個人補充養(yǎng)老保險帳戶。
如果kano轉到未建立補充養(yǎng)老保險制度的單位，或失業(yè)的，其補充養(yǎng)老保險帳戶暫時由原來經辦的社會保險管理部門代為管理。
