“小巷總理”、村干部中將出現越來越多的大學生。昨天，記者從江蘇人事工作會議上了解到，“一村一社區(qū)一名大學生”工程將在今年啟動，2007年即將畢業(yè)的大學生們，將有更多的機會到基層單位去施展自己的才華。而人事工作中另一關注的焦點問題，事業(yè)單位的用人制度改革也將出現重大變化，招人“凡進必考”，用人機制從固定用人向合同用人轉變。
大學生基層就業(yè)有優(yōu)惠
“兩年前，我和所有的畢業(yè)生一樣，一次次地參加招聘會，一封封地投簡歷，一回回地去面試，一次次充滿激情又一次次地冷卻，心理價位逐漸降低，雄心壯志趨于平淡。2005年6月，我通過公開招聘的渠道進入蘇州市平江區(qū)平江路街道，從事基層社區(qū)工作�！痹谌涨坝山K省人事廳主辦的“高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會”上，已當了一年多小巷“總理”的蘇州大學畢業(yè)生王治偉，講述了他的基層就業(yè)經歷。
記者了解到，像王治偉一樣，蘇州現在已有近百名高校畢業(yè)生進入街道、村鎮(zhèn)和社區(qū)基層鍛煉，其崗位為村黨組織干事或村委會主任助理及社區(qū)黨組織干事或社區(qū)居委會主任助理�；竟べY及福利待遇參照所在地同類副職崗位人員；所在地人才主管部門在人才開發(fā)專項資金中設立專項獎勵經費，對畢業(yè)生給予適當獎勵。
今年，江蘇將落實促進高校畢業(yè)生到基層工作的人事政策。根據新下發(fā)的《省政府關于切實做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，今年江蘇將繼續(xù)組織實施“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務蘇北計劃”、“三支一扶計劃”等面向基層就業(yè)項目，為西部及蘇北基層教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、農技推廣等公共事業(yè)發(fā)展提供服務。
事業(yè)單位進人“全透明”
江蘇在全國率先實施事業(yè)單位新進人員招聘制度，招人進人“凡進必考”。2006年，全省推行人員聘用制單位和簽訂聘用合同人員比例均超過80%，部分市縣達到100%，三項數據全國領先。
今年，江蘇將進一步推進事業(yè)單位人事制度改革。在規(guī)范崗位設置的基礎上，全面推進事業(yè)單位人員聘用制度，規(guī)范事業(yè)單位聘用合同的簽訂，確保2007年度全省事業(yè)單位人員聘用制全面入軌運行。建立健全以聘用合同管理為基礎的用人機制，逐步實現事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉變。推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范公開招聘程序，完善考試考核辦法，做到事業(yè)單位進人全部透明。
建22個留學人員創(chuàng)業(yè)園
5年內在江蘇現有在職專家中選拔100～150名江蘇省杰出專業(yè)技術人才，給予重點培養(yǎng)，今年將完成首批30人的選拔工作。同時，實施“專家創(chuàng)新能力建設計劃”，選擇部分重點高校、大中型企業(yè)及科研院所，建立10個左右創(chuàng)新能力建設培訓基地。
今年，江蘇將在昆山市籌建首個“中華海外人才集散港”。2007年將新建3個省級留學人員創(chuàng)業(yè)園。5年內，新建省級留學人員創(chuàng)業(yè)園22個，沿江留學人員創(chuàng)業(yè)園總數達45個，上市企業(yè)新增20家，在園企業(yè)1500家左右，引進領軍型海外人才120人，引進自主創(chuàng)業(yè)型海外人才3000人，引進高層次留學人員1萬人。
組織千名蘇商海外培訓
今年江蘇將啟動“千名蘇商海外培訓工程”，該工程已被省政府列入“十一五”規(guī)劃。從2007～2010年，江蘇將圍繞實施人才強企戰(zhàn)略，以提高其戰(zhàn)略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，分期、分批組織1000名左右國有、民營和股份制重點企業(yè)的主要負責人到海外進行培訓，著力培養(yǎng)一支具有國際先進管理水平的“蘇商”團隊。
同時拓展“千人赴港培訓計劃”、“江蘇省公務員赴港實習交流”項目。組織選派現代物流、科技服務、金融、商務服務、信息服務、人才服務等10個重點行業(yè)的100名人員，到歐美發(fā)達國家和地區(qū)培訓，培育一批通曉國際通行規(guī)則和熟悉現代服務業(yè)管理的領軍人才。
