中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士，具有9年人力資源開發(fā)與培訓(xùn)經(jīng)驗的王澤一先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。

　　阿反說：我在一個公司做財務(wù)工作一年多了。我工作認真負責(zé)，愿意承擔(dān)責(zé)任，是辦公室里干的最多的，公司電腦壞了是我修，電線折了是我接，在費用控制上我也很嚴格，每月我的工資只有1200元，可一個月幾十萬的費用在我手時控制著，工作中我積極和同事配合，和每個同事都相處很好，可是我的工資是最低的，學(xué)歷卻是最高的，正考慮離職。按理說一年多就離職不是一個好現(xiàn)象，可賺的實在太少了。老板從不提加薪水的事。我自己也不好意思提。怎么辦？

　　王澤一說：關(guān)于薪酬支付的原因，很多人工作了幾年都不理解。

　　我想你也是其中之一吧。

　　薪酬支付一般基于三種原因：職位、能力、績效。他們的權(quán)重比例會根據(jù)公司支付能力和行業(yè)與崗位不同而不同。

　　你不滿意，是薪酬的內(nèi)部公平性問題。

　　按照你說的，你是工作一年多的財務(wù)工作，那這個崗位頂多是記賬、出納、費用控制等，不是一個高級管理和技術(shù)工作，所以這個崗位一般是按照職位付工資，即對企業(yè)的價值貢獻付工資。這個職位對企業(yè)的貢獻比起銷售總監(jiān)，甚至銷售人員的績效工資都低是正常的。

　　你的學(xué)歷最好，即能力最強，但財務(wù)工作，只有財務(wù)核算、會計、投資、總監(jiān)等職位是按照能力（學(xué)歷+經(jīng)驗）付薪酬的。這個職位跟“能力”無關(guān)。

　　而且你修電腦屬于苦勞，不屬于功勞。記住薪酬是發(fā)給功勞，不是給苦勞。

　　如果你想明白了薪酬支付的意義，你就不會抱怨了。

　　每一個社會都有游戲規(guī)則，這些都不會有人主動告訴你，需要你發(fā)揚主動精神，才可能找到答案。

　　不知，你懂了沒有。