實行多年的“養(yǎng)老保險個人賬戶為本人工資11%，其中個人繳費占8%，其余3%由‘單位繳費’劃轉”的政策，從明年起，將只限于本人繳費工資的8%�！皢挝焕U費”不再劃入個人賬戶，而是劃入“社會統(tǒng)籌”，以減少我國養(yǎng)老金收支缺口。 （《東方早報》）
　　誰都知道，眼下國家的養(yǎng)老基金存在著巨大缺口，這是歷史造成的。在缺口越來越大的情況下，筆者以為，政策制定者的目光不能僅盯著“從哪里找錢補窟窿”的表層，更應該展開思路，在制度的靈活性上多下工夫。比如，現(xiàn)在的繳費都是以年為單位計算，繳不夠15年就不能享受退休金待遇。而每年的繳費率也是固定的，雖然分為幾個檔，但即使是最低一檔，由于不少地區(qū)實行“三險”綁在一起繳，一年也要繳數(shù)千元。過高的繳費嚇退了不少低收入人群，也使國家的此項基金得不到補充。那么，為什么我們不能實行繳費按“年”考核與按“額”考核相結合，有錢時可以多繳，沒錢時可以少繳，退休時退休金額度的高與低、領取年限的長與短等多種待遇可供選擇等更靈活一些的政策呢？
　　當前，確實存在繳費面相對較窄等現(xiàn)實情況，但是必須分析的是，繳費面為什么“寬”不起來？一方面是不少生活困難的人繳不起個人養(yǎng)老金，一方面是經濟條件很好的人卻享受不到社保統(tǒng)籌養(yǎng)老待遇，或者繳費無論如何達不到年限，索性不再繳費。
　　而所有這些，無一不是因為我們的政策還缺少與實際生活的接軌，導致該收的錢收不上來。筆者以為，不動腦筋“開源”，卻盯上百姓個人賬戶中那可憐的3%“節(jié)流”，實在是一種抓小放大的狹隘思路。